Строим свой дом

статьи

 

Новости о финансах

Нужна работа, поиск вакансии занимает невероятно много времени? Приходите в рекрутинговое агентство

Многие серьезные фирмы подыскивают новых работников только через . Подобные агентства по трудоустройству не берут денег за свои услуги с кандидатов, так как за это рассчитываются наниматели. Разумеется, качество услуг таких агентств по трудоустройству должно быть на очень высоком уровне; и тогда, когда работник, направленный агентством по подбору персонала, проявил себя как некомпетентный, может быть предложена бесплатная замена. Очень часто агентства по трудоустройству, работающие по этой схеме, специализируются только по нескольким направлениям: строители, топ-менеджеры, бухгалтера. Зачастую сотрудник агентства по кадрам присутствует на собеседовании нанимателя и соискателя – это помогает ему намного полнее представить требования, предъявляемые к кандидату, специфику работы компании и в будущем лучше ориентироваться в своей базе данных. Как только специалист агентства по кадрам детально узнает все нюансы данной профессии, он сможет рекомендовать работодателю как раз-таки тех работников, которые подходят ему по всем параметрам.

В наши дни на рынке труда предложения ощутимо превышают спрос, и многие рекрутинговые агентства, пользуясь таким положением, берут деньги и с работодателя, и с работника. Это, конечно же, не нарушает законов, но, однако, если для двух сторон расценки не становятся ниже, чем у конкурентов, это нарушает деловую этику и может свидетельствовать о чрезмерной жадности собственника агентства. Компании, узнав о такой ценовой политике, предпочитают сотрудничать с другими рекрутинговыми агентствами. Не взирая на то, что на рынке труда не так много хороших предложений и хороших работников, подобное поведение не найдет понимания у окружающих.

Когда человеку очень нужна не должен отнимать у него много времени. С другой стороны, настолько важное дело не терпит торопливости и суеты. Скажем, студент, закончивший институт, получив диплом на руки, вдруг сталкивается с потребностью трудоустройства, но, получив несколько отказов из-за отсутствия опыта работы, может серьезно задуматься о смене профессии. А ведь у него был отличный шанс обратиться за услугами в агентство по кадрам еще в процессе обучения в ВУЗе. Отдельные агентства по кадрам, не согласные с предвзятостью работодателей касательно молодых сотрудников, оказывают им содействие в прохождении практики, в дальнейшем трудоустройстве по специальности. А значит молодой специалист легко вольется в коллектив, впитает корпоративные традиции фирмы и будет спокоен в отношении своего будущего. После окончания стажировки на предприятии, сотрудничающим с агентством, студент представит себе свою работу, что крайне важно. Неопытность выпускника университета может подтолкнуть его принять сомнительное предложение. К тому же, приблизительное представление о будущем месте работы может стать поводом для высоких требований, которые удовлетворить нереально.

Разумеется, по сравнению с городами из глубинки, имеют намного более широкие перспективы. Это касательно не только размеров оплаты труда, но и возможности реализовать свое творческое начало, сделать головокружительную карьеру. И если уж человеку не довелось появиться на свет в столице нашей Родины, и он не думает туда уехать, услугами агентств можно пользоваться повсюду. Выход в виртуал помогает быстро обновлять базы данных претендентов на работу, связываться с ними и с работодателями, пересылать резюме работников и получать ответ без всяких задержек.


 Рейтинг@Mail.ru